Jeg har fjernet den grønne rammen med #opentowork på profilbildet mitt, men det kan godt hende jeg tar den frem igjen.
B2B2C.
Etter fire måneders jobbjakt landet jeg for en stund siden et seksmåneders engasjement i Storebrand. Fra hjemmekontoret produserer jeg innhold som skal bidra til at flere bedrifter blir med i den kollektive pensjonsavtalen, NHO Pensjon. Samtidig lager jeg kommunikasjon til de ansatte i bedriftene slik at de forstår at dette er en god avtale for dem.
Altså både B2B og B2C, og da passer det godt at avdelingen jeg jobber i heter B2B2C. Jeg trives godt og er blitt tatt i mot av en gjeng svært hyggelige og hjelpsomme folk. Engasjementet mitt varer ut august.
Mye fomling i starten.
Jeg har reflektert mye rundt jobbsøkerprosessen min. Hva har jeg lært og hvorfor har kommet dit jeg er nå? I starten søkte jeg på stillinger som ikke var tiltenkt meg. Jeg tenkte at det var viktig å ha mange søknader inne hele tiden. Jeg var nok mer opptatt av å få meg ny jobb, enn å sikte meg inn mot den riktige jobben.
Jeg har søkt på titler som digital content manager, digitalmarkedsfører, digital marketing specialist, leder innhold, partner marketing specialist, markedskoordinator og markedssjef. Jeg har vært i åtte intervjuprosesser, avvist én og kommet til fire finalerunder.
Et tydelig mønster.
I første finalerunde begynte jeg å se et tydelig mønster: Selv markedsføringsmiljøer med mange yngre medarbeidere trenger erfarne folk som kan jobbe operativt. Når oppdraget handlet om å bygge relasjoner med samarbeidspartnere eller bedriftskunder, ble min profil plutselig mer interessant. Jeg erfarte at bakgrunn fra både store og små markedsføringsmiljøer, og til og med min alder, i disse tilfellene, talte til min fordel.
Etter hvert så jeg et tydelig mønster. Jeg sendte langt færre søknader, men hadde mye større hitrate. Altså, kvalitet fremfor kvantitet, som jeg også på mange andre måter mener er en fornuftig tilnærming. Det endte med (foreløpig) jobb. Takk til Teft Flex, som med et trenet øye så at jeg kunne passe som «Markedskoordinator BM partner».
Jeg tror jeg har bevist for meg selv at det lønner seg å være aktiv og bruke nettverket mitt. For meg har det funket å etablere gode relasjoner til folk i rekrutteringsbransjen og jobbe målbevisst på LinkedIn. Jeg har også blitt kontaktet etter at noen har søkt etter en profil som stemmer med min. Og ikke minst har jeg hatt gode samtaler med tidligere kolleger og gamle kjente, etter å ha henvendt meg direkte til dem.
Gir man, så får man tilbake.
I november 2020 lurte jeg på om bloggen min ville gi meg nye jobbmuligheter. Til det vil jeg svare ja – selv om den denne gangen ikke akkurat var den utløsende faktoren.
For det er jo sånn at en ting sjelden utelukker noe annet, og til slutt er det summen av alt som gir resultater. Å få positive tilbakemeldinger på blogginnleggene mine er viktig inspirasjon for meg til å stå på videre. Jeg har derfor valgt å lenke den opp i CVen min også, og ønske kommende rekrutterere velkommen inn.
Til slutt vil jeg takke alle dere hyggelige folk der ute som så langt har giddet å respondere med rause kommentarer, klapp og tommel opp. Det gir motivasjon til å fortsette reisen mot stadig nye kapitler!