Forfatter: Nils Ivar Jacobsen

Jeg har fjernet den grønne rammen med #opentowork på profilbildet mitt, men det kan godt hende jeg tar den frem igjen.

B2B2C.

Etter fire måneders jobbjakt landet jeg for en stund siden et seksmåneders engasjement i Storebrand. Fra hjemmekontoret produserer jeg innhold som skal bidra til at flere bedrifter blir med i den kollektive pensjonsavtalen, NHO Pensjon. Samtidig lager jeg kommunikasjon til de ansatte i bedriftene slik at de forstår at dette er en god avtale for dem.

Altså både B2B og B2C, og da passer det godt at avdelingen jeg jobber i heter B2B2C. Jeg trives godt og er blitt tatt i mot av en gjeng svært hyggelige og hjelpsomme folk. Engasjementet mitt varer ut august.

Mye fomling i starten.

Jeg har reflektert mye rundt jobbsøkerprosessen min. Hva har jeg lært og hvorfor har kommet dit jeg er nå? I starten søkte jeg på stillinger som ikke var tiltenkt meg. Jeg tenkte at det var viktig å ha mange søknader inne hele tiden. Jeg var nok mer opptatt av å få meg ny jobb, enn å sikte meg inn mot den riktige jobben.

Jeg har søkt på titler som digital content manager, digitalmarkedsfører, digital marketing specialist, leder innhold, partner marketing specialist, markedskoordinator og markedssjef. Jeg har vært i åtte intervjuprosesser, avvist én og kommet til fire finalerunder.

Et tydelig mønster.

I første finalerunde begynte jeg å se et tydelig mønster: Selv markedsføringsmiljøer med mange yngre medarbeidere trenger erfarne folk som kan jobbe operativt. Når oppdraget handlet om å bygge relasjoner med samarbeidspartnere eller bedriftskunder, ble min profil plutselig mer interessant. Jeg erfarte at bakgrunn fra både store og små markedsføringsmiljøer, og til og med min alder, i disse tilfellene, talte til min fordel.

Etter hvert så jeg et tydelig mønster. Jeg sendte langt færre søknader, men hadde mye større hitrate. Altså, kvalitet fremfor kvantitet, som jeg også på mange andre måter mener er en fornuftig tilnærming. Det endte med (foreløpig) jobb. Takk til Teft Flex, som med et trenet øye så at jeg kunne passe som «Markedskoordinator BM partner».  

Jeg tror jeg har bevist for meg selv at det lønner seg å være aktiv og bruke nettverket mitt. For meg har det funket å etablere gode relasjoner til folk i rekrutteringsbransjen og jobbe målbevisst på LinkedIn. Jeg har også blitt kontaktet etter at noen har søkt etter en profil som stemmer med min. Og ikke minst har jeg hatt gode samtaler med tidligere kolleger og gamle kjente, etter å ha henvendt meg direkte til dem.

Gir man, så får man tilbake.

I november 2020 lurte jeg på om bloggen min ville gi meg nye jobbmuligheter. Til det vil jeg svare ja – selv om den denne gangen ikke akkurat var den utløsende faktoren.

For det er jo sånn at en ting sjelden utelukker noe annet, og til slutt er det summen av alt som gir resultater. Å få positive tilbakemeldinger på blogginnleggene mine er viktig inspirasjon for meg til å stå på videre. Jeg har derfor valgt å lenke den opp i CVen min også, og ønske kommende rekrutterere velkommen inn.

Til slutt vil jeg takke alle dere hyggelige folk der ute som så langt har giddet å respondere med rause kommentarer, klapp og tommel opp. Det gir motivasjon til å fortsette reisen mot stadig nye kapitler!

Her om dagen registrerte jeg meg som jobbsøker hos NAV. Må innrømme at det satt litt langt inne, men en nær bekjent som jobber der anbefalte meg å gjøre det. Målet mitt er selvsagt å få meg jobb før det blir aktuelt å be om dagpenger. Men siden det er umulig å vite om fremtiden velger jeg å spille på lag med systemet. Det kan uansett ikke være til ulempe, tenker jeg.

Det går så smooth

Jeg fyller ut skjemaet, sender inn og får umiddelbart tilgang til Mitt NAV. Og med ett gir ordet ordentlig mening. Her finner jeg alt om tidligere sykemeldinger, når neste meldekort kan sendes og informasjon om saksbehandlingstider og Koronavirus. Jeg får umiddelbart en følelse av å bli passet på, at en voksen følger med på meg og forteller meg hva jeg må gjøre.

Jeg følger ordre

Fyll ut CVen din, oppdater jobbprofilen din, fortell meg hvor du kan jobbe og når du kan starte. Jeg følger ordre og går til aktivitetsplanen hvor jeg skriver inn hva jeg har som målsetning. Jeg føler raskt et behov for å fortelle hvordan jeg jobber for å skaffe meg jobb. At jeg søker på utlyste stillinger, er i kontakt med flere rekrutteringsbyråer, har lagt inn CVen min både her og der og at jeg bruker nettverket mitt aktivt. Så tester jeg aktivitetsplanen, en svært brukervennlig drag&drop-løsning, som på ingen måte står tilbake for verken Trello eller Teams.

Heier på meg

Nå er jeg i systemet. aktivitetsplanen fungerer som en dags- og ukesplanlegger og det jeg legger inn blir nøye fulgt opp av en veileder. Det virker sånn i allefall. Selvsagt er mye automatiserte dialoger, men innimellom tror jeg det er en fysisk veileder der, som svarer meg og heier på meg. «Hei Nils, Så bra at du er godt i gang og vil bruke aktivitetsplanen aktivt!:). Ønsker deg en riktig god helg. Hilsen NAV Bærum».

Viktig melding fra NAV

Jeg skjønner at Nav må gi noen klare forventninger til aktivitet hos naverne. Meldingen, «Gjør du ikke denne aktiviteten, kan det medføre at stønaden du mottar bortfaller for en periode eller stanses», kan sikkert oppfattes hard for mange. For meg handler det om å gjøre seg fortjent til noe. Derfor aksepterer jeg lett forslaget deres om å søke minst to jobber i uken. Og skulle jeg mot formodning ikke klare det, kan jeg jo gå i dialog med veilederen min, så finner vi sikkert en løsning.

Godt å ha en voksen

Så langt har mitt møte med Nav vært positivt. Jeg tenker lite på retten til dagpenger nå, men synes det er verdifullt å bli fulgt opp så nøye. Nettopp her kan jeg like å bli overvåket av systemet – for det er jo til mitt eget beste.
Selv om jeg er ganske selvdreven og har mange aktiviteter gående samtidig, kan også jeg gå litt lei. Å være jobbsøker på heltid betyr både oppturer og nedturer. Det finnes ingen premie for andreplasser, bare nye erfaringer og noe å forbedre til neste gang. For det kommer alltid nye muligheter så lenge aktivitetsnivået holdes ved like.

Og i et sånt lys er det godt å ha en voksen som passer på at jeg gjør jobben som forventes av meg.

Jeg har i lengre tid latt meg fascinere av markedsføring og salg etter Inbound Marketing-metoden. Jeg liker tilnærmingen og forstår hvorfor dette fungerer for mange bedrifter. Markedsføringsstrategien blir mer og mer utbredt blant B2B-bedrifter. Også organisasjoner som ønsker å tiltrekke seg flere medlemmer, kan dette passe godt for. Målet er å skaffe flere varme leads, men det krever tålmodighet i starten og litt is i magen. Jeg tror flere B2B-bedrifter og organisasjoner ville sett en betydelig vekst på litt sikt, ved å investere markedsmidlene i Inbound Marketing.

Storkonsumer av innhold

Jeg har fulgt konferanser, webinarer og podcaster innen fagområdet. Jeg har lyttet til eksperter og takket ja til nyhetsbrev fra selskaper som Inbound og Markedspartner. Stadig fylles innboksen og Facebook-feeden min med nye blogginnlegg og reprise på kurs jeg har deltatt i før. Det gjør ikke noe, jeg konsumerer dette med glede, og lærer stadig noe nytt. Siden jeg er glad i å lage innhold, synes jeg det er spennende å se hvordan de beste gjør det. Jeg får idéer og blir inspirert.

Sympatisk byttehandel

Inbound Marketing handler om å tiltrekke seg kundeleads ved å tilby innhold som målgruppen finner nyttig og relevant. For bedriften som skal selge noe, starter prosessen ved å være synlig gjennom f.eks. blogging, sosiale medier eller i søkemotorene. Blir innholdet likt er sannsynligheten stor for at den potensielle kunden ønsker mer informasjon, og oppsøker nettsiden til bedriften. Og så er tiden er inne for en real byttehandel:

Den potensielle kunden får tilbud om mer kvalitetsinnhold i bytte mot at bedriften får kontaktinformasjon og samtykke til å drive markedsføring på epost. Dermed har bedriften skaffet seg et kundelead for videre oppfølging og den potensielle kunden et bedre beslutningsgrunnlag før et eventuelt kjøp.
Gode innkjøpere sjekker selvfølgelig tilbudet til flere bedrifter. Og hva bedriftene tilbyr av innhold blir da en viktig konkurransefaktor. Alt annet likt, sannsynligvis vil den med best innhold og best oppfølging til slutt vinne kunden.

Godt innhold skaper trygghet og bygger merkevare

Jeg vil tro mange ansvarlig for innkjøp av tjenester eller produkter i selskaper kjenner på en viss utrygghet når viktige kjøp skal gjøres. Særlig hvis det er mye penger involvert. Konsekvensene ved å ta feil kan bli store både for selskapet og kanskje også for den ansvarlige. Det er derfor helt naturlig å sikre seg best mulig ved å skaffe seg mest mulig informasjon i forkant av kjøpet.

Siden kunnskap gir trygghet for kjøperen, bør bedriftene derfor fokusere på å bygge mer relevant og nyttig innhold rundt produktene og tjenestene sine. I følge internasjonal forskning, kan 70 % av B2B-kjøpere definere sitt behov fullt ut før de kontakter en salgsrepresentant. Det betyr at kjøpet langt på vei er gjort før salgsteamet kommer på banen. Derfor er det viktig at innholdet som møter den potensielle kunden er unikt og forteller om noe mer enn produktegenskaper og pris. Det er kundens totalopplevelse som betyr noe, og da inngår også mykere ting som kompetanse, verdisett, personlighet og evne til å være forutsigbar og transparent. Jeg mener Inbound Marketing egner seg godt til å formidle dette, og er derfor også en god merkevarebygger.

Trenger fortsatt en mix av aktiviteter

Mange vil nok hevde at kalde telefonoppringninger, bruk av kjøpte epostlister og reklame utenfor kontekst nå er historie. Det er jeg enig i. For i dag kan alle med et enkelt søk finne den informasjonen de er ute etter. Det er viktig å være synlig, spesielt på Google, for det er ofte her kjøpsprosessen starter for mange.
For å bli lagt merke til er en god mix av aktiviteter like viktig som før. Med gode segmenteringsmuligheter hos mediene og rimelige verktøy, kan de fleste bedrifter bli synlige. En kombinasjon av søkemotoroptimalisering (SEO) og søkeordannonsering (SEM) er etter mitt syn nødvendig i dag. Det er også organisk og betalt innhold i sosiale medier. Det gjelder å være der målgruppen befinner seg. For målet er jo å skape trafikk til nettsiden, for så å konvertere de besøkende til leads.

Et trygt og godt hjem

Nettsiden er bedriften hjem. Her skal det være lett å navigere rundt og raskt få svar på det man lurer på. En god nettside handler, etter mitt syn, mye mer om innhold enn design. Det handler om å vise hva bedriften kan hjelpe kundene sine med, på en lettfattelig og troverdig måte. En god nettside med godt innhold bidrar til å styrke merkevaren i konkurransen med andre. Inntrykket du legger igjen er derfor avgjørende for om den besøkende vil oppholde seg der, melde seg på nyhetsbrev eller velge å komme tilbake.

Det er mye mer å si om Inbound Marketing, men jeg stopper her. Kanskje det kommer mer på et senere tidspunkt? Ha en god dag 🙂

I morgen er det prisutdeling i Max Marketing Mix (MMM). Da kåres de beste markedsføringsjobbene i 2020. Og selvsagt vil arrangementet foregå online. Anfo Annonsørforeningen starter sendingen kl 09.00 på anfo.no, og den er åpen og gratis for alle!

Mer engasjert enn vanlig

Det deles ut priser i hele 24 kategorier, så det er mange som kan motta enten gull, sølv eller bronse. Casene bedømmes etter kriteriene «strategi, kreativitet og resultat», og skal kunne vise til «god bruk av datadrevet markedsføring».
I år er jeg mer engasjert enn vanlig og føler et ekstra eierskap. Det er fordi jeg ble valgt til å være med i juryen, og altså få være med på å bestemme hvem som vinner og hvem som ikke vil nå helt opp. Takk for tilliten!

Utvikler meg videre

Dette er andre gang jeg får anledning til å være med å juryere. Forrige gang var Anfo Effekt i 2013. Og begge gangene har jeg takket ja, uten å nøle. Å få innblikk i hvordan de beste jobber med integrerte kampanjer eller content, inspirerer meg til å utvikle meg videre som markedsfører. Og det er, etter mitt syn, selve meningen bak konkurranser som MMM. Det handler om å hedre og ære de som bidrar til å dra bransjen videre fremover. Og dette er bedrifter som fremskaffer og bruker kundeinnsikt som får betydning for mange. Eller kreatører som lager kommunikasjon som treffer oss i hjertet. Men det er Anfo som gjør dette mulig.

Takk, Anfo!

Jeg vil oppfordre alle som ønsker litt ekstra inspirasjon i hverdagen til å ta med en stor kopp kaffe til hjemmekontoret i morgen tidlig og følge sendingen fra klokka 9.

Samtidig vil jeg takke Anfo for den jobben de gjør ved å tale annonsørenes sak, og utvikle bransjen videre gjennom kurs, seminarer, nettverksbygging og rådgivning. Har ikke din bedrift meldt seg inn ennå, er det kanskje på tide. Det er i allefall min anbefaling.

Lykke til med prisutdelingen!

For litt over fire år siden laget jeg denne bloggen for å fortelle om min hverdag som aktiv jobbsøker. Jeg lurte på om den kunne hjelpe meg på veien videre.

En gang til?

Håpet var at noen skulle synes bloggen var interessant og invitere til dialog. Det skjedde, og jeg fikk jobb i Codan Forsikring med ansvar for å skrive nyhetsbrev til kundene. Det har jeg nå gjort i fire år, med utsendelser omtrent hver måned. Jeg har gjort mye annet og, men det kan vi snakke om en annen gang.

Nå er jeg i samme situasjon, ute med sluttpakke, men full av guts for å starte neste kapittel i karrieren min. Det er fortsatt litt nytt, og jeg strever litt med å finne en god struktur i hverdagen.

Skrekkblandet fryd

Jeg merker at det er litt skummelt å tørke støv av den gamle bloggen. Historiefortelling handler jo om å formidle noe, som målgruppen synes er relevant og nyttig. Er det ikke interessant nok, forsvinner leseren, og du må være mer overbevisende neste gang. Det er et ærlig og åpent spill om folks oppmerksomhet, og i hvilken grad innholdet fortjener andres tid. Det blir spennende å se, kanskje neste innlegg blir den store syretesten?

Heldigvis er ikke målet å komme høyt opp på Google, selv om det selvfølgelig hadde vært artig. Jeg slurver derfor litt med prinsippene for søkemotoroptimalisering og tenker at Facebook og LinkedIn får gjøre jobben.

Sannsynligvis er det familie, venner, bekjente og noen gamle kolleger som leser dette. Det gjør det tross alt litt mindre skummelt. For jeg tror og håper at de aller fleste som besøker bloggen min ønsker meg hell og lykke på veien videre.

Hva skal jeg skrive om?

Jeg har byttet ut toppbildet med ett jeg tok på en strand i Key West, Florida, sommeren 2019. Jeg synes det passer, for tanken er å skrive om stort og smått som handler om mine veivalg videre. Rett og slett hva jeg gjør, tenker på, graver meg ned i, eller filosoferer rundt når jeg ikke sitter foran skjermen på hjemmekontoret. Spesielt fagtung blir jeg nok ikke. Men jeg kommer nok til å touche innom områder jeg synes er faglig spennende, og hvor jeg har lyst å drive litt kvalifisert synsing.

Vil jeg lykkes nok en gang?

Det er bare tiden som vil vise om bloggprosjektet kan bidra til å skape noen nye jobbmuligheter. Uansett ser jeg på det som et interessant eksperiment. Og så tenker jeg at det er viktig å ha det gøy underveis. Legge det store målet litt til side, og tenke på noe helt annet.

Ønsker deg en god dag videre 🙂

Jeg løper, går på rulleski og foretrekker klassisk langrenn om vinteren. Jeg gjør det for å holde meg i form, og synes det er moro når jeg merker en forbedring. Jeg har noen faste løyper jeg bruker for å teste meg selv, og det pulsklokken registrerer overfører jeg til Mac’en. Slik har jeg kontroll på utviklingen. Dessverre trener jeg litt for sjeldent til å være med på løp og skirenn i helgene. Jeg kunne deltatt, men jeg synes det er artigere når jeg har en følelse av at det kan gå bra, at jeg kan prestere opp mot mitt beste.

Jeg en stayer når det kommer til Birken på ski. Den har jeg gått 15 ganger – uten å ha klart merket riktignok, men jeg har vært nære på et par ganger. Og det oppmuntrer meg til å fortsette, år etter år. Sist gang jeg var med i et arrangert løp var Holmenkollstafetten i 2015. Jeg var i god form og skulle løpe for to lag, men hadde feilberegnet tiden. Det viste seg at jeg ikke hadde sjans til å rekke etappen min for det andre laget, noe som naturlig nok ble samtaletema nr 1 på banketten etterpå. Jeg tok på meg skylden for resultatet, spanderte en øl på helten som løp to etapper, og passet på å glede meg over sølvmedaljen jeg fikk for innsatsen på den etappen jeg tross alt fikk løpt. Målet for veteranlaget var selvfølgelig gull, og det hadde holdt til seier hvis ikke en på laget hadde fått problemer på sin etappe og presterte langt svakere enn hva han pleier å gjøre. At han var skuffet er lett å forstå, men alle vi andre var fornøyde. Vi hadde tross alt løpt opp mot vårt aller beste og vunnet sølvmedaljen med god margin.

Tilbakemeldinger er gull verdt

Sånn er det i jobbsøkerprosessen min også. Jeg har vært i finalerunden flere ganger og til og med vært nære på ved et par anledninger. Jeg har tenkt at denne gangen er det min tur – og at det hadde vært vel fortjent. For selv om håndtrykket er godt, smilet til stede, stemningen ledig og jeg svarer overbevisende på alle spørsmålene, har jeg til gode å nå helt opp. Hva var det som gjorde at den andre kandidaten ble rangert foran meg? Jeg presterte jo opp mot mitt maksimale nivå, kanskje ikke perfekt, men burde det ikke være godt nok, har jeg tenkt. Men så er det jo sånn at hver prosess er unik. Noen ganger dukker det opp forhold jeg selv ikke har kontroll på, mens andre ganger presterer jeg ikke godt nok. Vær mer konkret, vis til relevante eksempler, vær tydelig på ditt bidrag, hold deg til tiden og fortell hva som er overførbart fra din gamle jobb til den nye, er tilbakemeldinger jeg har fått. Disse er gull verdt, jeg skriver dem ned og jobber med dem systematisk. Slik trener jeg for å bli en bedre jobbsøker. For det å søke jobb er en jobb i seg selv: Både søknad og CV skal tilpasses hver enkelt stilling, jeg skal ringe på forhånd og forhåpentligvis etablere en god dialog i forkant, slik at jeg er top of mind til utvelgelsen av intervjukandidater begynner. I tillegg skal jeg forberede meg godt til hvert intervju og gjennomføre dem med overbevisning og kanskje svare på personlighets- og arbeidspsykologiske tester eller fremføre casebesvarelser og presentasjoner på enten norsk eller engelsk i tillegg. Alt dette, for så å ryke ut ennå en gang. Men det er i disse situasjonene, etter at den kortvarige skuffelsen har lagt seg, jeg tenker at sølv ikke nødvendigvis er et nederlag. Det kommer alltid en ny sjanse og da er jeg enda bedre forberedt – enda bedre trent. Akkurat som våre beste idrettsprofiler, som til tross for at de vinner gull, alltid snakker om at det er noe å terpe på. Alle har de til gode å gjennomføre det perfekte løpet.

Det er godt å komme seg litt ut. Dagene foran Mac’en på eget kontor i stua kan fort bli litt like. Heldigvis finnes gratis frokostseminarer hvor det serveres kaffe og «noe å bite i». Et slikt var jeg på i dag, i naturskjønne omgivelser på Langkaia med utsikt til Operaen. Jeg glemte nesten å gå inn.

Seminaret handlet om SEO eller hvordan bedrifter bør tilrettelegge nettsiden sin for å komme høyt opp på Google-listen ved søk. Arrangør var Cloud Media Service AS, et av mange nye markedsføringsbyråer som har spesialisert seg på innholdsmarkedsføring og optimalisering av nettsider. De stilte med egne krefter og disket opp med både rundstykker, frukt, juice og kaffe. Nok til alle, for flere av de påmeldte hadde meldt avbud i siste liten.

Jeg har vært på mange seminarer i jobbsammenheng, ofte med den hensikt å skape motivasjon, inspirere til nytenkning og lære noe av det andre har gjort. Om ikke alle innspill er mulig å gjennomføre når man kommer tilbake på jobb, er det alltids et og annet som er verdt å forfølge. I tillegg inngår gjerne en deilig lunsj og kanskje en goody-bag på kjøpet. Seminaret hos Cloud Media Service AS var derimot dønn konkret. Foredragsholder ramset opp gode tips på hvordan man bør selge inn SEO for sjefen og en praktisk smørbrødliste på hvordan man faktisk gjør det, med åpning for spørsmål til slutt. I like!

Ikke bare mat og fag

Frokostseminarer byr på en kjærkommen dimensjon til, nemlig det å mingle og snakke med folk. Og det er først og fremst derfor jeg går i slike møter – i tillegg til gratis kaffe og sukkererter da :-). Gode tips og råd om søkemotoroptimalisering er det flust av på nettet og mye kan jeg fra før. Jeg skal heller ikke bli proff på SEO nå, bare snappe opp noen tips som jeg evt. kan bruke for å overbevise på et intervju. Derimot er dette en ypperlig anledning for meg å pitche meg inn overfor folk jeg ikke kjenner. Snakke åpent ut om at jeg er jobbsøker, hva jeg har gjort tidligere og hva jeg kunne tenke meg nå. Og folk lytter og virker interessert i historien min – noe som føles bra, jeg får den gode følelsen! Jeg tror jeg kjørte pitchen 4-5 ganger, mest overfor ansatte i byrået, som viste seg å være svært imøtekommende. Det kan jeg forstå. De vet verdien av en god samtale med mulighet for ny business på sikt. Det er jo derfor de arrangerer slike møter, må vite. At jeg er jobbsøker og sånn sett ikke særlig interessant for dem akkurat nå, var de imidlertid smarte nok til å se forbi. De viet meg mye tid, eller for å snu på det – jeg greide å holde på mitt publikum. Uansett, resultatet er at jeg sitter igjen med et godt inntrykk av både selskapet, folkene der og hva de kan. Jeg skriver til og med om dem i positive ordlag og har dem lagret i hjernen hvis det en dag skulle bli aktuelt å skaffe proff byråhjelp. Og så har jeg lært litt nytt i dag, øvd meg på pitchen og spist deilige sukkererter. Med andre ord, win win, og en sabla god start på dagen.

Alle som holder på med en eller annen greie vet at det alltid er forbedringsmuligheter. Det gjelder også denne bloggen. Det finnes masse elementer og ulike fiksfakserier jeg kan bruke for å pynte på innhold og utseende. Selvom det er gøy å holde på må jeg innrømme at det tar tid, og for meg som alle andre gjelder det å disponere tiden godt. Jeg har liten tro på at jeg kan blogge meg til jobb, men som ett av flere tiltak tror jeg at jeg får igjen for innsatsen. Nå har jeg bevist for meg selv at jeg kan sette opp en blogg i WordPress og måle aktiviteten med Google Analytics. I tillegg har jeg ved hjelp av Photoshop laget denne flotte blomsterinvitasjonen 🙂

På tide å gå live

Selvom jeg har lenket opp bloggen i en melding jeg la ut i en LinkedIn-gruppe for leden, er det noe helt annet å dele den på Facebook. Det er på mange måter syretesten på om jeg skal fortsette å skrive eller om jeg skal være fornøyd med det jeg har fått til. Men jeg tenker jo også at bloggen kan fungere som et smart arkiv for meg selv, hvor jeg noterer ned erfaringer, gode råd og tips fra intervjuere og andre som vil hjelpe. Det blir spennende å se hva neste kapittel blir.

Noe av det jeg tror mange bloggere sliter med er tålmodigheten. Det skal en del til før folk oppdager bloggen, synes den er interessant og begynner å følge den. Jeg merker selv at jeg blir ivrig, vil gjerne se raske resultater og effekt av arbeidet. Da er det viktig å finne roen, gå tilbake til det opprinnelige målet og rose meg selv for det jeg faktisk har fått til – helt på egen hånd.

Nå virker Google Analytics.

Installasjonen gikk fint. Jeg kan nå se antall sidevisninger, hvilke sider som er besøkt, hvor lenge oppholdet varer, hvor folk kommer inn og hvor de går ut. Jeg kan også se om de kommer direkte inn på siden eller via et annet sted. Og så får jeg innsikt i antall besøkende og ikke minst antall unike. Det siste er spennende, for dagens tall tyder på at det ikke bare er meg selv og kona som har vært innom bloggen. Det er noen som også har vært der og snust.

Jeg ønsker å lære mer om hva som fungerer, og trenger derfor mer trafikk. 

Jeg følger en gruppe på LinkedIn som er opprette for å knytte kontakt mellom bedrifter som trenger folk og jobbsøkere som ønsker å presentere seg. Gruppen heter rett og slett LEDIG JOBB og har nesten 3500 medlemmer. Ingen stor gruppe, men stor nok for meg til å lansere bloggen min slik den ser ut nå. For i går skrev jeg en liten presentasjon av meg selv her og føyde på til slutt «Ta gjerne kontakt via LinkedIn eller se min nye blogg; nestekapittel.net». Jeg kan ikke si det ga umiddelbare resultater, men igjen, det handler om å være tålmodig. Nå gjelder det å fylle på med innhold, utvikle siden videre og stå løpet ut. For jo mer jeg jobber med bloggen, desto flere idéer dukker opp, både om innhold og hva jeg i tillegg kan bruke den til – for min egen del.

Jeg føler jeg har fått en fin start; satt opp en enkel meny, pyntet siden med et bilde og skrevet min første tekst. I tillegg har jeg aktivert to utvidelser eller plugins, «Akismet» som skal redusere spam og sikkerhetsprogrammet «iThemes Security». Det er en drøss med sånne programmer, men jeg følger rådet om å installere det jeg trenger og heller tilpasse etterhvert. Og når det gjaldt tema eller themes for bloggen valgte jeg helt enkelt WordPress sin siste standard «Twenty Sixteen», som jeg antar henviser til årets design.

Det ligger mye kom igang-hjelp ute på nettet.

Jeg har bl.a. fulgt en video av Karl Philip Lund som ligger på Stammen.no og tittet på WP Skolens gratis intro-kurs. Jeg liker enkle pedagogiske videoer som tar meg gjennom prosessen step by step. Da føler jeg rask mestring, noe som gir nødvendig motivasjonen til å fortsette.

I Karl Philips video har jeg kommet til kapittelet som handler om å installere Google Analytics. GA er bransjestandarden for nettanalyse og gir detaljert innsikt i trafikken på nettsiden. Hensikten er å forstå brukernes atferdsmønster og høste erfaringer slik at man kan gjøre bedre beslutninger basert på eksisterende data. Kommersielt er dette viktig med tanke på lønnsom drift av nettstedet. Det er lite hensiktsmessig å fortsette med bannerannonsering hvis GA forteller deg at den beste trafikken kommer fra Facebook eller søkeord. Det gjelder å prøve og feile, og gjøre mer av det som fungerer. Nå skal ikke jeg drive kommersiell drift med bloggen min, men jeg har et mål om å lære mer om GA. Derfor skal jeg gjøre som Karl Philip sier, nemlig installere GA med Tag Manager og implementere dette på min WordPress-blogg.